Материальная помощь при рождении ребенка

Законодательство России не гарантирует обязательной выплаты материальной помощи при рождении детей. Однако работодатели самостоятельно могут принять решение об оказании материальной помощи своим работникам при рождении ребенка. Результат обращения к руководству может носить как положительный (одобрение), так и отрицательный (отказ) характер.

материальная помощь на рождение ребенка

Для решения вопроса о возможности получения материальной помощи по месту работы (учебы, службы) необходимо выполнить следующие действия.

1. Уточните по месту работы (учебы, службы), полагается ли выплата материальной помощи при рождении ребенка и в каком размере. Условия выплаты материальной помощи, в том числе и при рождении малыша, как правило, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. ст. 8, 9, 41, 57 ТК РФ).

2. Необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • - свидетельство о рождении ребенка;
  • - заявление о выплате материальной помощи (заявление составляется на имя руководителя организации в произвольной форме);
  • - справку по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20__ год", выданную на имя второго родителя, указанного в свидетельстве о рождении (по требованию работодателя). Эта справка может потребоваться работодателю для правильного расчета НДФЛ.

Это важно!
Законодательством предусмотрено освобождение от налогообложения суммы материальной помощи, выплачиваемой работодателями своим работникам в связи с рождением ребенка (п. 8 ст. 217 НК РФ). Вместе с тем работающие родители имеют право на использование стандартного налогового вычета на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Рубрика: Юридические вопросы Tags: 

Оставить комментарий

Добавить комментарий
© 2017 Беременна Я. Все права защищены.